YENİ Parti, teşkilat yapısında kapsamlı bir reform paketini devreye soktu. 81 il başkanlığına gönderilen yeni örgütlenme yönergesi doğrultusunda parti; ilçe yöneticilerinden genel başkana kadar tüm kademelerde katı bir etik kod mekanizmasını hayata geçiriyor.
Yeni modelle birlikte, sürekli aynı kişilerin yönetici makamlarını işgal etmesi, parti görevi üzerinden ekonomik çıkar elde edilmesi ve akraba veya yakın çevresi üzerinden kadrolaşma oluşturulması engellenecek. Her kademedeki yöneticiden mal varlığı ve etik beyanı alınması zorunlu kılınacak.
BELEDİYELER VE PARTİ TEŞKİLATI ARASINA KESİN SINIR
YENİ Parti Genel Sekreteri Yunus Emre’nin detaylarını açıkladığı yeni modelde, yerel yönetimler ile parti örgütleri arasındaki sınır hatları da netleşti. Alınan kararlar uyarınca belediye başkanları parti örgütüne müdahale edemeyecek, örgüt de belediye yönetimine karışamayacak. Belediye faaliyetlerinde partileşmenin önüne geçilmesi amacıyla özel bir takip mekanizması işletilecek.
“KURULUŞ” VE “KALICI ÖRGÜTLENME” OLARAK İKİ AŞAMALI YAPI
Partinin yeni modeli iki temel evreden oluşacak. İlk safhayı oluşturan “Kuruluş Dönemi” kapsamında, partinin hızla seçime girme yeterliliğini kazanmasına odaklanılacak. Ardından geçilecek “Kalıcı Örgütlenme Dönemi” ise uzun vadeli ve kurumsal bir yapılanmayı hedefleyecek. Yöneticilerin üyeler üzerinde mutlak yetki sahibi kişilerden ziyade, üyelere hesap veren ve parti içinde ortak aklı yöneten aktörler olacağı belirtildi.
TABANDAN TAVANA ETKİN KATILIM: 6 AYLIK RAPOR DÖNEMİ
Yeni örgütlenme mimarisiyle mahalle, ilçe ve il meclisleri kurularak parti üyelerinin sadece seçim günü oy kullanan unsurlar olmasının önüne geçilecek. Üyeler; kadın, gençlik, eğitim ve sağlık gibi ihtisas komitelerinde görev alarak yerel ve genel politikalara doğrudan katkı sunacak. Yöneticiliğe aday olan kişilerin göreve gelmeden önce somut bir çalışma programı sunması şart koşulurken, parti içi meclislerin her 6 ayda bir faaliyet raporu hazırlayarak şeffaflık sağlaması kurala bağlanacak.