DEMOKRAT GÜNDEM- İzmir Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili Dr. Zafer Levent Yıldır, AK Parti Grup Sözcüsü Uğur İnan Atmaca’nın sendikalarla yapılan toplu iş sözleşmelerine yönelik eleştirilerine cevap verdi.
Yıldır, yazılı açıklamasında, Atmaca’nın değerlendirmelerinin teknik hatalar içerdiğini ve bu nedenle varılan sonuçların da hatalı olduğunu belirtti.
“ENFLASYON GERÇEĞİNİ GÖRMEZDEN GELEMEYİZ”
Başkan Vekili Yıldır, Atmaca’nın “Bu zam madem bütçeye yük oluyor, Genel İş Sendikası ile imzalanan sözleşmeye 2026 Ocak ayında ödenmek üzere aynı enflasyon zammı niye kondu?” sorusuna, “Önce Sayın Uğur İnan Atmaca’nın bu açıklamasına yanıt verelim; çünkü ülkede, ülkemizde enflasyon var” diyerek karşılık verdi.
İzBB Başkan Vekili Levent Yıldır, sözleşmelerdeki enflasyon zammı düzenlemesinin ülke gerçeklerinden kaynaklandığını, bu ekonomik koşullarda çalışanların alım gücünün korunması gerektiğini vurguladı.
“HESAPLAMALAR HATALI, YORUMLAR İSABETSİZ”
Yıldır’ın açıklamasında, AK Partili meclis üyesinin basına verdiği tablolardaki teknik hatalar da ele alındı.
Başkan Vekili Yıldır, şu tespitlerde bulundu: “Basına verilen tabloda Belediye-İş sözleşmesine göre eylül ayında alınacak TÜFE zammı hesaplanmadan mart ayı verileri paylaşılmış. Belediye-İş açısından eylül ayında öngörülen enflasyon zammı hesabı yapılmamış. Ayrıca Genel-İş sözleşmesinde işe devam ve rapor teşvikleri kaldırıldığı, yevmiyelere istinaden sosyal yardımlara da TÜFE oranında zam geleceğinden dolayı personel arasındaki ücret farklarının artacağı dikkate alınmamış.”
İzBB Başkan Vekili Yıldır, tablo hesaplaması hatalı olunca, bu tabloya dayalı yorumların da hatalı olduğunu belirtti.
BELEDİYE-İŞ’E ÇAĞRI: “PROTOKOLÜ YENİDEN DÜZENLEYELİM”
İzmir Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili Levent Yıldır, Belediye-İş sendikasına yaptıkları çağrıyı da hatırlattı: “Sözleşmedeki 2025 Eylül ayındaki zam düzenlemesini kaldıralım yahut 2026 Ocak ayına erteleyelim… Belediyemiz bütçesine uygun maliyeti koruyacak şekilde ek protokolle düzenleme yapalım… Özellikle de ‘işe devam teşvik’ ve ‘sağlık raporu almama teşvik’ primlerini kaldıralım.”
Yıldır, bu konudaki muhataplarının sendika yetkilileri olduğunu ve onların işçilerin görüşlerine başvurması gerektiğini vurguladı.
“İŞÇİMİZLE KAVGA İÇİNDE DEĞİLİZ”
Açıklamasının son bölümünde İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin emek politikasına değinen Levent Yıldır, şu ifadeleri kullandı: “İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak, hükûmetimiz gibi işçimizden ekmek kesmek derdinde değiliz, yönetilebilir bir kamu idaresinin çatısı altında insanlık onuruna uygun yaşam oluşturma kaygısındayız. Biz işçimizle kavga içinde değiliz, makûlde buluşmaya çalışıyoruz. Her tespit ettiğimiz soruna bir çözümle gidiyoruz, çözümde de sebat ediyoruz. Aksi tüm girişimlere ve politikalara rağmen malî disiplini oluşturuyoruz.”
Yıldır, son olarak AK Partili Atmaca’dan emekten ve emekçiden yana hassas yaklaşımı ile sürmekte olan 600 bin işçiyi kapsayan kamu işçileri toplu iş sözleşmesi, asgari ücret ile emekli maaşları konusunda da görüşlerini paylaşmasını beklediklerini sözlerine ekledi. (HABER MERKEZİ)