Nöbetçi Eczaneler
Demokrat Gündem- İzmir Bornova Belediyesi’nde yaklaşık altı aydır devam eden maaş görüşmeleri tıkanmış durumda. Belediyede örgütlü DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası’nın 7 No’lu Şubesi ile Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi süreci, uzlaşmazlıkla karşılaştı. Bu durum, işçilerin anayasal grev hakkını kullanmaya hazırlandıkları yönündeki iddiaları gündeme taşıdı.
Belediye Başkanı Eşki’nin Müdahalesi
Bornova Belediye Başkanı Ömer Eşki, görüşmelerin tıkanmasının ardından sürece bizzat dahil olduğunu belirtti. Başkan Eşki, SODEMSEN’in sunduğu son teklifin de üzerinde bir ücret teklif ettiğini, ancak sendika temsilcilerinin bu teklifi de reddettiğini ifade etti. Eşki, konuyla ilgili olarak, “Görevde olduğumuz sürede emeğe destek veren bir belediye olduk ve bu doğrultuda hareket ettik” diyerek işçilere yönelik maaş ve iş güvencesi sağlayıcı adımlar attıklarını vurguladı.
Ücret Teklifi ve İtirazlar
Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıcı olan 1 Temmuz 2024 itibarıyla belediye yönetimi, işçilere en düşük 44.535 TL ve kademeli olarak 49.899 TL’ye kadar çıkabilen bir ücret teklifi sundu. Bu teklifin, 1 Ocak 2025’ten itibaren 55.299 TL ile 61.583 TL arasında değişeceği kaydedildi. Başkan Eşki, sundukları ücretlerin belediyenin bütçesiyle uyumlu ve adil bir seviyede olduğunu savundu. Ancak, sendika yöneticileri bu teklifi yetersiz buldu ve greve gitme ihtimalini gündeme getirdi.
Başkan Eşki, grev kararının işçilere sorulmadan, sendika yönetimi tarafından dar bir grup içinde alındığını belirterek, “Çalışanlarımız, sürece dahil edilmeden greve sürüklenmektedir” şeklinde konuştu.
Belediyenin Ekonomik Sınırlamaları
Grev olasılığı karşısında belediyenin bütçesel sınırlarını hatırlatan Eşki, sendikanın talep ettiği ücretlerin kabul edilmesinin belediye maliyesinde sürdürülebilir bir yük oluşturacağını söyledi. Başkan Eşki, “Bu talepleri kabul etmemiz durumunda, birkaç ay sonra maaşları ödeyemeyen ya da gecikmeli olarak ödeme yapan bir belediye konumuna geliriz” dedi. Belediyenin, Bornova halkına hizmet sağlama kapasitesinin sınırlı olduğunu vurgulayan Eşki, hizmetlerden fedakârlık yapılmasını kabul etmeyeceklerini ifade etti.
Grev Hakkı ve Belediyenin Tavrı
Eşki, grevin anayasal bir hak olduğunu kabul ederek, grev sürecinin başlatılması durumunda, belediyenin sunduğu mevcut teklifin üzerine çıkılamayacağını belirtti. “Grev başlarsa, bir gün veya aylarca sürse de bu teklifin ötesinde bir ücret konuşmayacağız” diyen Eşki, belediyenin halk hizmetlerine odaklanmaya devam edeceğini dile getirdi.
Başkan Ömer Eşki’nin Açıklaması:
“Belediyemizde örgütlü DİSK’e bağlı Genel-İş 7 No’lu Şube ile Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) arasında yaklaşık altı aydır devam eden görüşmeler maalesef tıkandı. Eğer uzlaşma olmazsa, Bornova Belediyesi işçileri Pazartesi gününden itibaren anayasal grev haklarını kullanacaklar.
Hem Bornovalıları hem de mesai arkadaşlarımı mağdur etmemek amacıyla önceki gün sürece bizzat ben de dahil oldum, SODEMSEN’in son teklifinin de üzerinde bir tutar önerdim. Fakat ne yazık ki bu teklifimiz de karşılık bulmadı, görüşmeden de bir uzlaşı çıkmadı.
Ben de emek cephesinde yıllarca mücadele etmiş, sendika şube başkanlığı yapmış, sendikacı bir ailede yetişmiş ve yine sendikacı olan bir kadının eşiyim. Tüm hayatımı buna göre yaşadım, göreve geldiğim günden bugüne kadar da bu doğrultuda hareket ettim.
Görevde olduğumuz kısa sürede bile bunun örneklerini yaşadık, ‘Emeğin yarı zamanı olmaz’ dedik ve tüm arkadaşlarımızı kadroya aldık, iş güvencesi sağladık. Tüm mesai arkadaşlarımızı, hatta benim adaylığım ilan edildikten sonra işe alınanları bile koruyup, gözettik.
Toplu iş sözleşmesi masasında da hem emekten yana tavrı sürdürdük hem de sorumlu bir kamu yöneticisi gibi davrandık. Bütçemiz, kapasitemiz ve hedeflerimiz doğrultusunda planladığımız yatırımlar için gereken bütçe payını ayırıp; ardından mesai arkadaşlarımıza ödeyebileceğimiz en üst rakamı hesapladık.
Sendika yöneticileri tarafından düşük bulunan, beğenilmeyen, ‘Greve gideriz’ diyerek itiraz edilen ücretleri büyük bir şeffaflıkla sizinle de paylaşıyorum:
Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi olan 1 Temmuz 2024’ten geçerli olmak üzere mesai arkadaşımıza en düşük 44.535 TL teklif ettik. Kişilerin eğitimleri ya da yaptıkları işin koşullarına bağlı olarak kademeli olarak bu rakam 49.899 TL’ye kadar çıkıyor.1 Ocak 2025’ten sonra bu rakamlar 55.299 TL ile 61.583 TL arasında değişecek.
Bizler bu ücretlerin, belediyemizin imkânları ve çalışma yaşamının gerçekleri göz önünde bulundurulduğunda, vicdana uygun ve son derece adil olduğuna inanıyoruz.
Üstelik bu teklif sendika yönetimi tarafından işçiye sorulmadan, onları görüşü alınmadan dar bir grubun kararıyla reddedilmiştir. Çalışanlarımız karar sürecinde bulunmadıkları bir greve doğru sürüklenmektedir.
Elbette grev, anayasal bir haktır ve gerektiğinde kullanılır.
Fakat hem Bornovalının beklediği hizmeti gerçekleştirecek hem de sendikanın talep ettiği maaşları ödeyecek bir ekonomik yapımız yok. Bugün talebi kabul etsek dahi 3-4 ay sonra maaşları ödeyemeyen, geç ödeyen ya da taksit taksit ödeyen bir belediye durumuna geliriz.
Bu gelişmeler ışığında içinde bulunduğumuz durumun altını bir kez daha çiziyorum, eğer bu teklifimizin üzerine çıkacak olursak,Bornovalının ihtiyaç duyduğu hizmetlerden fedakarlık yapmak mecburiyetinde kalırız. Bu da bizim kırmızı çizgimiz, asla kabul etmeyeceğimiz bir durumdur.
Umarım olmaz ama grev başlasa, bir gün ya da aylarca sürse de bu rakamın üstünde bir rakam telaffuz edemeyiz.
Bornovalılara hizmet etmek için var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz.”
Bornova Belediyesi’nde grev kararı alınması durumunda, işçiler ve sendika arasındaki maaş müzakereleri bölgedeki kamu hizmetlerini ve işçi haklarını doğrudan etkileyebilir. Grev sürecine ilişkin yeni gelişmeler beklenirken, Bornova Belediyesi’nin teklifi ve sendikanın talepleri arasındaki uçurumun nasıl bir çözüme ulaşacağı belirsizliğini koruyor. (Haber Merkezi)
İlginizi çekebilir: Altın Bilezik Kariyer Sayfası açıldı