Çalışma hayatında sayıları 400 bini aşan sözleşmeli personeli ve ebeveynlik izni kullanan çalışanları yakından ilgilendiren yeni bir emeklilik modeli gündeme geldi.
Nüfus Politikaları Kurulu toplantısında ele alınan ve ilgili bakanlıkların prensipte mutabakata vardığı çalışmaya göre, yarı zamanlı çalışma süresince ortaya çıkan prim günü kayıpları geçmişe dönük borçlanma yöntemiyle kapatılabilecek. Taslağın kısa sürede kanun teklifine dönüştürülerek Meclis gündemine taşınması hedefleniyor.
YARI ZAMANLI ÇALIŞMADAKİ PRİM AÇIĞI KAPATILACAK
Mevcut mevzuatta yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan ebeveynlerin maaşları yarı yarıya düştüğü gibi, SGK’ya bildirilen prim gün sayıları da oran oran azalıyor. Bu durum çalışanların emeklilik yaş ve gün hesabında ciddi aksamalara yol açıyor. Yapılan yeni düzenleme ile şu an bu haktan yararlanan yaklaşık 22 bin çalışanın ve ileride yararlanacak personelin emeklilik sürelerinin uzamasının önüne geçilmesi planlanıyor.
BAKANLIKLAR PRENSİPTE ANLAŞTI: GÖZLER MECLİS’TE
Sosyal güvenlik sistemindeki bu eksikliği gidermeyi amaçlayan düzenlemede kritik aşama geçildi. İlgili bakanlıkların teknik detaylar üzerinde sağladığı uzlaşmanın ardından hazırlanan metin, yasal zemine oturtulmak üzere TBMM’ye sunulacak.
Yasalaşma sürecinin tamamlanmasıyla birlikte sözleşmeli personel, yarı zamanlı çalıştığı dönemlere ait eksik prim günlerini borçlanarak emeklilik hakkını kesintisiz bir şekilde koruma imkanına kavuşacak.