DEMOKRAT GÜNDEM- HABER MERKEZİ- İzmir Büyükşehir Belediyesi ile Belediye-İş Sendikası arasında yürütülen ve kentin ana hizmet birimlerini kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri tıkanma noktasına geldi.
Büyükşehir Belediyesi, bünyesindeki İZSU, İZULAŞ ve İZDOĞA şirketlerinde görev yapan yaklaşık 4 bin işçiyi doğrudan ilgilendiren müzakerelerde anlaşma sağlanamadığını resmen açıkladı. Belediye yönetiminden yapılan resmi açıklamada, sendikanın üyeleri adına daha iyi koşullar isteme hedefi saygıyla karşılanmakla birlikte toplu görüşmelerdeki uzlaşmama kararının ve masaya getirilen ek prim taleplerinin haklı bulunmadığı vurgulandı.
“SAĞLIK RAPORU ALMAMA PRİMİ” TALEBİNE KESİN RED
Müzakerelerin kilitlenme noktalarından ilkini, sendika tarafından hazırlanan sözleşme taslağındaki işe devam ve sağlık durumuyla ilgili maddeler oluşturdu.
İzmir Büyükşehir Belediyesi, bir yıllık süre içinde hastalık istirahat raporu almayan işçilere yıllık 14 yevmiye tutarında “sağlık raporu almama teşvik primi” verilmesi ile fiilen ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara ücretin yüzde 10 ila yüzde 13’ü nispetinde “işe devam teşvik primi” ödenmesi yönündeki talepleri kabul etmedi.
Belediye idaresi, çalışanların normal çalışma saatlerinde işe gelmesi için ekstra bir teşvik istenmesini ve hasta olduklarında istirahat etmelerini engelleyecek bir prim sisteminin getirilmesini işçi ve hasta haklarına aykırı bularak, geçmiş dönem sözleşmelerinde benzer maddelerin bulunmasının bu talepleri haklı kılamayacağını belirtti.
MİLYARLIK MESAİ VE PAZAR ÇALIŞMASI MALİYETİ SÜRDÜRÜLEBİLİR DEĞİL
Belediye iştiraklerinin haftada 7 gün ve günde 24 saat kesintisiz hizmet esasıyla çalıştığına dikkat çekilen açıklamada, İş Kanunu’na göre hafta tatilinin kesintisiz en az 24 saatlik bir dinlenme hakkı olduğu, ancak sendikanın pazar gününü doğrudan tek hafta tatili kabul ettirmek istediği ifade edildi.
Pazar günleri yapılan çalışmalara ilave iki veya üç yevmiye fazla ödenmesi nedeniyle sadece 2025 yılında pazar çalışması ek ücret maliyetinin 850 milyon lira olarak tahakkuk ettiği bildirildi. Bununla birlikte, yerleşik bir uygulama haline gelen fazla mesai sisteminin belediye iştiraklerine 2025 yılında 3,9 milyar lira, 2026 yılının ilk 5 ayında ise 2,2 milyar lira maliyet getirdiği aktarılarak bu durumun sürdürülebilir olmadığı ve vardiya usulüne geçilmesi gerektiği savunuldu. Sendikanın vardiyalı çalışmaya geçiş için talep ettiği yüzde 25’lik vardiya zammı da 24 saat hizmet veren işletmelerin doğasına aykırı ve yanlış bir uygulama olarak nitelendirilerek reddedildi.
ENFLASYON ORANINDA ZAM SONRASI GİYDİRİLMİŞ ÜCRETLER NETLEŞTİ
Görüşmelerde uzlaşılamayan maddelere karşın, İzmir Büyükşehir Belediyesi çalışanların mevcut yevmiyelerine enflasyon oranında zam yapılmasını kabul ettiğini bildirdi.
Bu kapsamda 1 Mart 2026 yürürlük tarihinden itibaren geçerli olacak yıllık istihkaka göre aylık giydirilmiş yeni ücret şeması da kamuoyuyla paylaşıldı. Yapılan hesaplamalara göre enflasyon zammı sonrası İzdoğa şirketinde en düşük ücret 98 bin 500 lira, en yüksek ücret 112 bin 500 lira seviyesine ulaştı. Ulaşım ağı İzulaş bünyesinde en düşük aylık giydirilmiş ücret 95 bin 700 lira, en yüksek ücret ise 113 bin 500 lira olarak belirlenirken, İZSU Genel Müdürlüğü bünyesindeki çalışanlar için en düşük giydirilmiş ücretin 119 bin 500 lira, en yüksek ücretin ise 130 bin 850 lira seviyesinde hesaplandığı ilan edildi.
İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ’NDEN YAPILAN O RESMİ AÇIKLAMA
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nden açıklama
İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinde, Belediye-İş Sendikası ile yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamamasına ilişkin bir açıklama yapıldı. Büyükşehir Belediyesi’nden yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:
Belediyemiz ve kuruluşlarımız İZSU, İZULAŞ, İZDOĞA bünyesinde çalışan yaklaşık 4.000 işçimizi kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Belediye-İş Sendikası ile anlaşma sağlanamamıştır. Sendikalarımızın üyeleri yararına daha iyi koşullarda sözleşme yapma hedefini saygıyla karşılamakla birlikte, Belediye-İş Sendikası’nın toplu görüşmelerdeki uzlaşmama kararını haklı bulmuyoruz:
a) Hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağındaki “İşe Devam Primi” ve “Sağlık Raporu Almama Primi” talepleri kabul edilebilir değildir. Önceki toplu iş sözleşmesinde yer alan ve şimdi sendikanın taslağında biraz daha genişletilmek istenen düzenlemeye göre; bir yıllık süre içinde hastalık istirahat raporu almayan işçi için yıllık 14 yevmiye tutarında sağlık raporu almama teşvik pirimi ve fiilen ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara “ücretin yüzde 10 – yüzde 13 nispetinde işe devam teşvik primi” talep edilmektedir. Çalışanlarımızın normal çalışma saatlerinde işe devam etmeleri için teşvik pirimi talep edilmesi ve hasta olmaları, istirahat etmeleri gerektiğinde sağlık raporu almamaları için teşvik primi verilmesi Belediyemiz ve iştiraklerimizce kabul edilmemiştir ve edilmeyecektir. Önceki dönem toplu sözleşmelerinde benzer maddelerin bulunması, bu haksız/dayanaksız ve işçi/hasta haklarına aykırı taleplerin kabulü için gerekçe olamaz.
b) Belediyemiz kuruluş ve iştiraklerinde haftada 7 gün, çoğu işletmelerimizde günde 24 saat hizmet verilmektedir. Hafta tatili, İş Kanunu’na göre 7 günlük bir zaman diliminde kesintisiz en az 24 saat ücretli dinlenme hakkı olarak düzenlenmiştir; hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağında pazar günü, “hafta tatili” olarak kabul edilmektedir. Bu durumda pazar günleri çalışmasına ilave iki yahut üç yevmiye fazla ödenmektedir. 2025 senesinde pazar çalışması ek ücret maliyeti 850 milyon lira tahakkuk etmiştir. 7 gün hizmet esaslı işletmeler için bu durum uygulanabilir ve sürdürülebilir değildir.
c) Fazla mesai çalışmasının “yerleşik uygulama” olarak kabul edilmesi de isabetli değildir. Belediyemiz iştiraklerinin 2025 yılı fazla mesai maliyeti 3,9 milyar lira, 2026 yılını ilk 5 ayı için 2,2 milyar lira tahakkuk etmiştir. İhtiyaç duyulan birimlerde vardiya usulü çalışmaya geçmek gerekmektedir. Hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağında yüzde 25 vardiya zammı talep edilmektedir. Vardiya uygulamasına dahil olacak çalışanlarımıza ücretine ilave olarak yüzde 25 ücret zammı talep edilmektedir. Bu, yanlış bir uygulamadır, sürdürülebilir değildir ve 24 saat hizmet esası işletmeler için uygulanabilir değildir.
d) Çalışanlarımızın mevcut yevmiyelerine enflasyon nispetinde zam yapılması belediyemizce kabul edilmiştir. Buna göre 1 Mart 2026 yürürlük tarihinden itibaren yıllık istihkaka göre aylık/giydirilmiş ücretler; İzdoğa’da en düşük 98.500,00 TL, en yüksek 112.500,00 TL, İzulaş’ta en düşük 95.700,00 TL, en yüksek 113.500,00 TL, İZSU’da en düşük 119.500,00 TL, en yüksek 130.850,00 TL hesap edilmektedir.
Kamuoyunun bilgilerine sunarız.