KESK Şubeler Platformu temsilcileri, Çalışma Bakanlığı ile başlayan ve 3.5 milyon kamu emekçisi ve 2 milyon kamu emeklisini ilgilendiren Toplu İş Sözleşmesi (TİS) sürecinde bakanlığa ilettikleri ve iletecekleri talepleri hakkında bir basın toplantısı düzenledi. Yeşil, kamu emekçilerinin ücretlerinde ciddi kayıp yaşandığına dikkat çekerek, insanca yaşayacak ücret taleplerinde ısrarcı olacaklarını belirtti.

DEMOKRAT GÜNDEM- Toplu İş Sözleşme (TİS) sürecine dair kamu emekçilerinin taleplerini açıklayan KESK Eş Genel Başkanı Şükran Kablan Yeşil, taleplerle ilgili yapılacak iş gezileri kapsamında İzmir’e geldi.

KESK Tüm Bel sen İzmir 1 ve 2 No'lu Şube binasında gerçekleşen basın toplantısında konuşan KESK Eş Genel Başkan Yeşil, insanca yaşam-güvenceli-güvenli gelecek taleplerini sıraladı.

ŞÜKRAN KABLAN YEŞİL: KAMU EMEKÇİLERİNİN ÜCRETLERİ DE CİDDİ KAYBA UĞRADI

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile başlayan ve 4 milyonu aşkın memuru ilgilendiren Toplu İş Sözleşmesi (TİS) süreci kapsamında kamu emekçilerine insanca yaşayacak ücret artışı yapılması gerektiğini belirten KESK Eş Genel Başkanı Şükran Kablan Yeşil, “Bizler KESK olarak 6’ıncı dönem TİS sürecine girerken, taleplerimizi bakanlığa ilettik. Bu görüşmeler yaklaşık kamuda aktif olarak çalışan 3,5 milyon kamu emekçisi, 2 milyon kamu emeklisini ilgilendiriyor. Yani aileleriyle birlikte yapılacak ücret artışı 20 milyonu yakından ilgilendiriyor. Kamu emekçileri olarak 2019-2021 yılları arasında ücretlerimiz ciddi kayba uğradı. En düşük kamu emekçisinin maaşı 84 dolar daha azaldı. 2,5 adet çeyrek altın daha az alabilir oldu. Ciddi oranda bir kayıp var” dedi.

YEŞİL: TİS TALEPLERİNİ ŞÖYLE SIRALADI

KESK Eş Genel Başkanı Yeşil, taleplerini, “2022 yılı için tüm kamu emekçilerinin maaşlarında yansımalarla birlikte %43,5 artış yapılmasını, 0-6 yaş arasındaki çocuklar için 89,90 TL, 6 yaş üstü çocuklar için 44,95 TL gibi komik tutarlarda ödenen çocuk yardımının her bir çocuk için asgari aylık gıda harcaması olan 707,50 TL’ye çıkarılmasını, eşi çalışmayan, bakmakla yükümlü olduğu çocuğu bulunan emekli kamu emekçilerine de eş ve çocuk yardımı verilmesini, iş yerinde yemek çıkmayan kamu emekçilerine aylık 520 TL yemek yardımı yapılmasını, tüm kamu emekçilerine Türkiye doğalgaz tüketim ortalaması düşünülerek yıllık 4.357 TL, aylık 363 TL yakacak yardımı yapılmasını, taleplerimizin kabulü halinde 2023 yılı için 2022 yılında gerçekleşen TÜFE+ÜFE ortalaması üzerine + 3 puan refah payı verilerek maaş hesabının yapılmasını istiyoruz.”

Kadın çalışanların taleplerinin ayrı bir başlıkta ele alınmasını da istediklerini kaydeden KESK Eş Genel Başkanı Şükran Kablan Yeşil, şu açıklamaları yaptı: “TİS masasında kadınların taleplerinin ayrı bir başlıkta ele alınmasını istiyoruz. Yasa kadınlara masada temsil hakkı tanımıyor. Doğum izinlerinin toplam 32 hafta olmak üzere yeniden düzenlenmesini istiyoruz. Mobbing ve tacizle mücadele sözleşmesi imzalanmalı. Güvencesiz çalışmanın önü 15 Temmuz sonrası çıkarılan OHAL kanunlarıyla kesildi. Derhal komisyonun lağv edilip kamu emekçilerinin göreve iade edilmesini istiyoruz. Arşiv araştırması, güvenlik soruşturması, mülakatın uygulandığı uygulamaların son bulmasını talep ediyoruz. Son 7 yıl içinde kamuya personel alımında yüzde 25 oranında sözleşmeli eleman alımı var. Parçalanmış istihdam ortamı yaratıyor. 2022-2023 TİS’ten en temel beklentimiz güvenceli istihdamın önündeki engellerin kaldırılması yönünde. Pandemi döneminde çok ağır koşullar yaşandı. Bizler önceki dönem de önerdiğimiz asgari ücret belirleme komisyonunun belirleyeceği, temel gelir güvencesinin devlet tarafından karşılanmasını talep ediyoruz. Grevli gerçek bir toplu sözleşme istiyoruz.”

AHMET ÖZBEK: TİS AİLELERİYLE BİRLİKTE 20 MİLYON İNSANI İLGİLENDİRİYOR

Toplantıda konuşan Kültür-Sanat Sen Genel Başkanı Ahmet Özbek de, aileleriyle birlikte 20 milyon insanı ilgilendiren TİS sürecinin kamu emekçilerinin talepleri yönünde sonuçlanmasını beklediklerini söyledi.

ÖZBEK: TİS SÜRECİNİN EMEKÇİLERİN TALEPLERİ YÖNÜNDE SONUÇLANMASINI İSTİYORUZ

Özbek, “Şu anki süreç toplanmış olan taleplerin kamuoyuna duyurulması ve kamuoyu desteğinin sağlanması süreci. Memurların taleplerini kamuoyuna duyurmak istiyoruz. 20 milyon insanı ilgilendiren TİS sürecinin emekçilerin taleplerini karşılayacak şekilde sonlanmasını istiyoruz” ifadelerini kullandı.

KESK’İN TİS SÜRECİNDEKİ TALEPLERİ:

Grevli, gerçek bir toplu sözleşme yasası yapılmalı, kadınların görüşmelerde temsiliyeti sağlanmalıdır. TİS görüşmelerinde kadın talepleri ayrı bir başlıkta ve gündemle ele alınmalı, mutabakat metninde de aynı şekilde tek başlık altında toplanmalıdır.
ILO standartları ve kamu emekçisi kadınların fiziksel ve sosyal koşulları dikkate alınarak, çalışan hamile kadına doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 24 hafta olmak üzere en az 32 hafta ücretli doğum izni verilmelidir. Doğum sonrası ücretli-ücretsiz izin ile süt izni kullananlar sosyal ve özlük hak kaybı yaşamamalıdır.
ILO’nun 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi imzalanmalıdır. Kadınlara ve LGBTİ+lara uygulanan ayrımcılık, fiziksel cinsel, psikolojik, ekonomik şiddet ve taciz, sözlü sataşma, ısrarlı takip ve dijital taciz son bulmalı, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlandığı bir çalışma yaşamı ve ortamı sağlanmalıdır.
Boşanan, boşanma aşamasında olan, fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik şiddet ve taciz, ısrarlı takibe uğrayan kadın emekçilerin tayin ve yer değişikliği talepleri herhangi bir belge ibrazı istenmeksizin kabul edilmelidir.
Çalışma yaşamında şiddet ve taciz aynı zamanda çalışanların sağlığı sorunu olarak görülmeli ve İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’nun çalışmalarının bir parçası haline getirilmelidir. Toplumsal cinsiyet eşitliği ve şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik eğitimler ve farkındalık çalışmaları kadınların ve LGBTİ+ bireylerin ihtiyaç duyabileceği sağlık ve/veya psikolojik destek kurul çalışmalarının parçası haline getirilmelidir.
8 Mart’ta tüm kamu çalışanı kadınların ücretli izinli sayılması için yasal düzenleme yapılmalıdır.
Kamu kreşleri yeniden açılmalıdır. Kadın erkek fark etmeksizin en az 50 çalışanın olduğu işyerlerinde, ücretsiz, nitelikli, anadilinde ve gerektiğinde 7/24 hizmet verecek, istihdam biçimine bakılmaksızın tüm çalışanların yararlanacağı kreşler açılmalıdır.
İstanbul Sözleşmesi’nin feshi iptal edilmeli, sözleşmenin etkin bir biçimde uygulanması sağlanmalıdır.
Kadınların çifte mesaisi göz önünde tutularak erken emeklilik ve yıpranma payı sosyal güvenlik sistemine dâhil edilmelidir.
Nüfusu 50 bini geçen belediyelerde şiddete ve istismara uğrayan kadın ve çocuklar için sığınma evleri açılmalı, sığınma evlerinin uluslararası standartlara uygun hizmet verecek hale getirilmesi sağlanmalıdır. Bu hizmetlerden trans kadınların da yararlanması sağlanmalıdır.
Kamuda toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini ortadan kaldırmak ve kadınların yönetim düzeylerinde yer almalarını sağlamak için cinsiyet eşitliği sağlayan mekanizmalar uygulanmalıdır.
Eğitim alanında müfredat toplumsal cinsiyet eşitliği esas alınarak düzenlenmeli, cinsiyet, cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim ayrımcılığının ortadan kalkması için okul öncesinden itibaren tüm kademelerde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimi zorunlu ders olarak okutulmalıdır.
HPV aşısı (rahim ağzı kanser aşısı) ücretsiz olmalıdır ve özellikle risk grubundaki kadın emekçiler başta olmak üzere 26 yaşından büyük olsalar dahi tüm kadınlar açısından aşıya ulaşımın önündeki engeller kaldırılmalıdır.
Talepleri halinde kadınlara regl dönemlerinde ayda 2 gün ücretli izin hakkı tanınmalıdır.