DEMOKRAT GÜNDEM-HABER MERKEZİ-İzmir Büyükşehir Belediyesi ile Tüm Bel-Sen arasındaki Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde idarenin sunduğu son teklif netleşti.

Merkezi iktidarın belediyeler üzerindeki mali baskılarını gerekçe gösteren belediye yönetimi, Sosyal Denge Tazminatı (SDT) için 27 bin 500 TL teklif etti.

Bu rakamın yanı sıra 2026 yılının ikinci yarısında, maaş katsayılarına gelecek zam oranında bir artış yapılması da masadaki yerini aldı.

ZABITAYA RİSK PRİMİ, BABALARA MESAİ KOLAYLIĞI

Sözleşme taslağında sadece rakamlar değil, sosyal haklar da öne çıktı.

Zabıta personeli için 8 bin TL “iş riski primi” önerilirken; eşi vefat etmiş veya boşanmış olup velayeti kendisinde olan erkek memurlar için, 10 yaş altı çocukları olması durumunda “sabah 1 saat geç başlama, akşam 1 saat erken çıkma” hakkı getirildi.

“EN İYİ SÖZLEŞMEYE SAHİP OLDUĞUMUZU BİLİYORUZ”

Tüm Bel-Sen heyeti gelinen noktada taleplerin tamamı karşılanmasa da mevcut şartlarda büyükşehirler arasındaki en iyi sözleşmeye sahip olduklarını belirtti.

Sendika yönetimi, ortaya çıkan tabloyu sandığa taşıyacaklarını ve memurların onayına sunacaklarını açıkladı.

Belediye yönetiminin memurlara sunduğu 2026 yılı teklif özeti şu şekilde oldu:

Başlık	Teklif Edilen Hak / Rakam
Sosyal Denge Tazminatı (SDT)	27.500 TL
Zabıta İş Riski Primi	8.000 TL
İkinci Yarı Yıl Artışı	Maaş katsayısı genelgesindeki artış kadar ek zam.
Ebeveyn Mesai Düzenlemesi	10 yaş altı çocuğu olan (tek ebeveyn) erkek personele 1+1 saat izin.
Diğer Risk Primleri	Sözleşme sonrası kurulacak “Çözüm Kurulları”nda ele alınacak.

SENDİKADAN YAPILAN AÇIKLAMA ŞU ŞEKİLDE:

“İzmir Büyükşehir Belediyesi, İZSU ve ESHOT Genel Müdürlükleri’nde görev yapan değerli emekçiler; Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerimizin 11. ve son oturumunu bugün gerçekleştirmiş bulunuyoruz.

Önceki oturumlarda sizlerle paylaştığımız üzere mali başlıklarda; Sosyal Denge Tazminatı 27.500 TL olarak teklif edilmiş, sendikamız heyeti tarafından bu teklifin yeniden değerlendirilmesi talep edilmişti.

Bugün yapılan görüşmede ise idare heyeti tarafından; kurumun mali yapısının detaylı biçimde değerlendirildiği, ancak İller Bankası’ndan gelen payların kesilmesi ve belediyelerin gelir kalemlerinin azaltılması gibi merkezi iktidarın belediyeler üzerindeki mali baskı politikaları nedeniyle yeni bir teklif sunulamayacağı ifade edilmiştir.

Bu çerçevede, 27 bin 500 TL Sosyal Denge Tazminatı ödenmesi ve 2026 yılının ikinci yarısında maaş katsayıları genelgesinde belirlenecek artış oranı kadar artış yapılması yönündeki mevcut teklifin kabul edilmesi beklentisi dile getirilmiştir.

Bununla birlikte; zabıta emekçileri için 8 bin TL iş riski primi önerilmiştir.

Ayrıca, uygulamada sorun yaşanan 10 yaş altı çocuğu bulunan erkek personele ilişkin mesai düzenlemesi maddesi yeniden ele alınarak; “eşi vefat eden veya eşinden boşanıp velayeti kendisinde olan erkek personel için sabah 1 saat geç gelme ve akşam 1 saat erken çıkma” şeklinde düzenleme önerilmiştir.

Diğer iş riski primlerine ilişkin başlıkların ise toplu sözleşme sonrasında oluşturulacak çözüm kurullarında ele alınarak olgunlaştırılması ve önümüzdeki süreçte yeniden gündeme alınması önerilmiştir.

Yetkiyi yeniden aldığımız günden bu yana; kapalı kapılar ardında, birbirinin benzeri ve çoğu zaman “yasal sınır” gerekçesiyle sınırlanan toplu sözleşme anlayışına karşı, emekçilerin söz ve karar sahibi olduğu bir süreci hep birlikte ördük.

Ocak ayından bugüne kadar yürüttüğümüz görüşmeleri, idare heyetiyle gerçek bir toplu sözleşme masasında, eşitler hukuku temelinde sürdürdük.

“BÜYÜKŞEHİRLERDE EN İYİ TOPLU SÖZLEŞMEYE SAHİP OLDUĞUMUZU BİLİYORUZ”

Gelinen noktada; taleplerimizin tamamının karşılandığını söylemek mümkün olmasa da, ülke genelinde yerel yönetimlerde toplu sözleşme süreçlerinin tıkandığı, merkezi iktidarın yerel yönetimler üzerindeki baskısının arttığı ve siyasi çerçevenin daraltıldığı bir dönemde; sosyal ve mali haklar bakımından büyükşehir belediyeleri içinde en iyi toplu sözleşmeye sahip olduğumuzu biliyoruz.

Tüm bu sınırlılıklara rağmen ortaya çıkan tablo, emekçilerin ortak mücadelesinin ve sendikal duruşunun bir sonucudur.

Elbette gelinen aşama, ilgili kurullarımızda yapılacak değerlendirmelerin ardından, “söz, karar, yetki emekçilerindir” ilkemiz doğrultusunda sizlerin takdirine sunulacaktır.”